نمونه قرارداد اداره کار - وبلاگ وردپرس

به گزارش وبلاگ وردپرس، قرارداد نوعی تعهد کتبی یا شفاهی بین دو یا چند نفر است و طبق آن طرفین قرارداد متعهد می شوند که به مندرجات آن پایبند باشند. قرارداد کاری نیز به همین منظور بین کارفرما و کارمند عقد شده و در نتیجه آن هر دو طرف از لحاظ قانونی موظف به متعهد بودن به محتوای قرارداد هستند. در این مطلب نکات مهمی که باید هنگام عقد قرارداد رعایت شوند، انواع قراردادها و چند نمونه قرارداد اداره کار را گرد آوری نموده ایم. با ما همراه باشید.

انواع قراردادها

در حالت کلی قراردادهای استخدامی به دو دسته استخدام دولتی و غیر دولتی تقسیم می شود. استخدام دولتی خود به سه دسته استخدام رسمی، پیمانی و خدماتی تقسیم می شود. کارمندانی که استخدام رسمی دولت هستند شامل قانون استخدام کشوری، مدیریت خدمات کشوری و صندوق بازنشستگی کشوری می شوند. استخدام پیمانی هم مشمول آیین نامه استخدام پیمانی و صندوق تأمین اجتماعی شده و مشغول کار در ادارات دولتی می شوند. کارمندان استخدام خدماتی نیز موظف به انجام کارهای خدماتی و پشتیبانی هستند.

استخدام در بخش غیردولتی تحت نظارت نظام استخدامی قانون کار و مشمول صندوق تأمین اجتماعی است. قرارداد کار در شرکت های غیردولتی شامل پنج نوع زیر است:

• قرارداد دائم: در قرارداد دائم فرد برای همواره در شرکت مورد نظر مشغول به کار می شود.
• قرارداد موقت: قرارداد موقت، به طور موقتی کارمند را به کار گرفته و پس از زمان تعیین شده، در صورت تمایل هر دو طرف همکاری ادامه می یابد.
• قرارداد کار تعیین: در قرادادهای کار تعیین فرد کار یا پروژه ای را به عهده گرفته و برای تحویل آن در زمانی معین، قرارداد می بندد.
• قرارداد کار آزمایشی: قانون قرارداد کار آزماایشی به این صورت است که کارمند برای مدتی تعیین و به صورت آزمایشی مشغول به کار می شود. پس از اتمام قرارداد، در صورت تمایل هر دو طرف قرارداد، فرد مجدداً مشغول به کار می شود. اما در آغاز مجدد به کار، نوع قرارداد الزاماً آزمایشی نیست.
• قرارداد کارآموزی: در این نوع قراردادها فرد برای آموزش و کار به طور همزمان در شرکتی مشغول به کار می شود. پس از انتها وقت قرارداد در صورت تمایل هر دو طرف همکاری ادامه خواهد داشت.

انواع نمونه قرارداد اداره کار

نکاتی که باید در تنظیم قراردادها رعایت شود

اگر کارمند یا کارفرما به حقوق خود مطلع نباشند، ممکن است یکی از طرفین قصد سوء استفاده یا ناحق کردن حقوق طرف مقابل را داشته باشد. بنابراین هر کدام از طرفین باید ضمن رعایت نکات کلیدی در عقد قرارداد، چهار نسخه از قراداد را پرینت نموده و هر کدام را به کارمند، کارفرما، اداره کار و اتحادیه کارگری (در صورت نبود دسترسی، به امین کارمند) بدهند.

مهم ترین نکاتی که باید در نمونه قرارداد اداره کار رعایت شوند، به توضیح زیر هستند.

1. عنوان

اولین مبحث در هر نوع قراردادی، عنوان آن است. باید قبل از هر چیزی عنوان قرارداد ذکر شود. عنوان قرارداد به طور مثال می تواند قرارداد فراوری محتوا، ساختمان سازی، کارگری، استخدام و… باشد. البته در این مطلب ما بیشتر روی قراردادهای کاری یا همان استخدامی تمرکز می کنیم.

2. معینات طرفین

پس از عنوان، نوبت به معینات کامل و دقیق طرفین قرارداد است. آن ها باید در قسمت مربوط به نام و نام خوانوادگی، آدرس، شماره تلفن های ضروری و سایر ملزومات خاص هر قرارداد را درج کنند. در صورت تغییر آدرس، طرف قرارداد باید کتباً آدرس جدید را ضمیمه قرارداد کند.

3. موضوع قرارداد

در این قسمت موضوع قرارداد باید به طور کامل و دقیق آورده شود. موضوع می تواند کار در بخشی خاص از شرکتی تعیین باشد.

4. نوع قرارداد

نوع قرارداد هم باید در متن قرارداد معین شود. انوع مختلف قراداد شامل دائمی، موقت و… هستند. در این بخش نوع قراداد و در صورت موقتی بودن، باید مدت زمان قرارداد هم تعیین شود.

5. حق السعی

این بند یکی از مهم ترین بندهای هر قراردادی است. اغلب مشاجرات حقوقی بین کارمند و کارفرما هم به همین دلیل است. اگر به اندازه کافی در دقیق بودن مبلغ، تاریخ دقیق پرداخت ها، نحوه دریافت و پرداخت ها و… دقت نشود، ممکن است موجب مسائل متعددی شود. همچنین مزایا، پاداش و هر نوع دیگری از پاداش ها یا پیش پرداخت ها به تناسب نوع کار، باید به صورت دقیق در قرارداد ذکر شود.

6. بیمه

طبق ماده 148 قانون کار، کارفرما باید کارمند را در سازمان بیمه تأمین اجتماعی یا سایر سازمان های بیمه کننده، بیمه کند.

7. فورس ماژور

این بند از قرارداد در هر نوع نمونه قرارداد اداره کار می تواند ذکر شود و هر گونه مسئولیتی را از عهده طرفین قرارداد در هنگام وقوع حوادث طبیعی مانند طوفان، زلزله و… برمی دارد و طرفین قرارداد مسئولیتی در قبال کار در چنین شرایطی ندارند.

8. بروز اختلاف

در صورت بروز اختلاف و نبود توافقی در قرارداد، طرفین باید به مرجع حل اختلاف مراجعه کنند. زمانی که یکی از طرفین معتقد است حق او ضایع شده است و در قراراداد هیچ اشاره ای برای حل چینن مسئله ای نشده، مرجع حل اختلاف می تواند مشکل را حل نماید.

9. فسخ قرارداد

طبق قانون تصویب شده در 25 آبان سال 1387 در مجمع تشخیص مصلحت نظام، هنگام فسخ قرارداد باید به نسبت کارکرد کارمند، حق سنوات به او پرداخت شود. شرایط فسخ قرارداد، از جمله تاریخ دقیق آن نیز باید در قرارداد ذکر شود.

10. اعتبار قرارداد

در نهایت برای معتبر نمودن قرارداد، باید تمام صفحات آن از جانب طرفین قرارداد امضا شود. آخرین تغییرات روزنامه رسمی شرکت نیز باید توسط طرفین مشاهده و ضمیمه قرارداد شود.

مهم ترین نکات در هر قرارداد برای جلوگیری از بروز مسائل

چند نمونه قرارداد اداره کار

همانطور که گفتیم قراردادهای اداره کار معمولاً به دو دسته دائم و غیردائم تقسیم می شوند. در این قسمت چند نمونه از فرمت های مختلف قراردادها را گردآوری نموده ایم.

نمونه قرارداد کار

اولین نمونه قرارداد کار

جمهوری اسلامی ایران

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

قرارداد کار

1. معینات طرفین

کارفرما / کننده کارفرما:

آقای / خانم / شرکت ………………………… فرزند ………………… شماره شناسنامه / شماره ثبت ………….. به نشانی ………………..

کارگر / کارمند:

آقای / خانم ……………….. فرزند ………………….. متولد ………………… شماره شناسنامه ……………….. شماره ملی …………………… میزان تحصیلات ………………….. نوع و میزان مهارت ……………………….. به نشانی …………………………..

2. نوع قرارداد

دائم …. موقت ….. مدت قرارداد: …………….. کار تعیین …… کارآموزی ….

3. نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارمند یا کارگر به آن مشغول می شود ……………………………

4. محل انجام کار …………………………

5. ساعت کار ………………………..

6. حق اسعی

الف: مزد ثابت / مبنا / روزانه / ساعتی ……………… ریال (حقوق ماهیانه: …………………… ریال)

ب: حق مسکن …….. ریال

ج: بن کارگری ……… ریال

د: حق اولاد ……….. ریال

7. حقوق و مزایای کارگر / کارمند

به صورت هفتگی / ماهانه به شماره حساب ………………….. نزد بانک …………………. شعبه …………….. توسط کارفرما یا کننده وی پرداخت می شود.

8. بیمه

به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر / کارمند را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند.

9. عیدی و پاداش سالیانه

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار، مصوب 6 اسفند 1370 در مجلس شورای اسلامی به ازای یک سال کار معادل با 60 روز مزد ثابت / مبنا (تا سقف 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود. برای کار کمتر از 1 سال میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت کارکرد محاسبه خواهد شد.

10. حق سنوات یا مزایای انتها کار

به هنگام فسخ یا انتها قرارداد کار، حق سنوات مطابق قانون به کارگر پرداخت می شود.

11. تاریخ تنظیم قرارداد

این قرارداد در تاریخ: روز …….. ماه …… سال ……….. در چهار نسخه تنظیم گشت که یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارگر، یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) و یک نسخه نیز توسط کارفرما به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تحویل می شود.

امضای کارفرما / کننده کارفرما ………………. امضای کارگر …………….

دومین نمونه قرارداد اداره کار

به نام خدا

شماره …………………………… تاریخ …………………………..

این قرارداد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوری اسلامی ایران بین کارفرما / کننده قانونی کارفرما و کارگر منعقد می شود.

1. معینات طرفین

کارفرما / کننده کارفرما:

آقای / خانم / شرکت ………………………… فرزند ………………… شماره شناسنامه / شماره ثبت ………….. به نشانی ………………..

کارگر / کارمند:

آقای / خانم ……………….. فرزند ………………….. متولد ………………… شماره شناسنامه ……………….. شماره ملی …………………… میزان تحصیلات ………………….. نوع و میزان مهارت ……………………….. به نشانی …………………………..

2. نوع قرارداد

دائم …. موقت ….. مدت قرارداد: …………….. کار تعیین …… کارآموزی ….

3. نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارمند یا کارگر به آن مشغول می شود ……………………………

4. محل انجام کار …………………………

5. تاریخ انعقاد قرارداد ……………………….

6. مدت قرارداد …………………………..

7. ساعت کار ……………………

میزان ساعت کار و ساعت آغاز و انتها آن با توافق طرفین تعیین می شود. ساعت کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود؛ لیکن کمتر از آن مجاز است.

8. حق السعی

الف: مزد ثابت / مبنا / روزانه / ساعتی ……………… ریال (حقوق ماهیانه: …………………… ریال)

ب: حق مسکن ماهیانه …….. ریال

ج: بن کارگری ماهیانه ……… ریال

د: حق اولاد ماهیانه ……….. ریال

ه. پایه سنوات روزانه ……… ریال

و. سایر مزایا ……………….. ریال

9. حقوق و مزایای کارگر / کارمند

به صورت هفتگی / ماهانه به شماره حساب ………………….. نزد بانک …………………. شعبه …………….. توسط کارفرما یا کننده قانونی وی پرداخت می شود.

10. بیمه

به موجب ماده 148 قانون کار، کارگاه های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام کنند.

11. عیدی و پاداش سالیانه

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار، مصوب 6 اسفند 1370 در مجلس شورای اسلامی به ازای یک سال کار معادل با 60 روز مزد ثابت / مبنا (تا سقف 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود. برای کار کمتر از 1 سال میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت کارکرد محاسبه خواهد شد.

12. حق سنوات یا مزایای انتها کار

به استناد ماده 24 قانون کار در صورت انتها قراراداد کار دائم / تعیین / موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است، برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب، بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای انتها کار (حق سنوات) به وی پرداخت نماید.

13. فسخ قرارداد

به استناد ماده 25 قانون کار و تبصره آن در قانون کار موقت و یا برای انجام کار تعیین، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد و رسیدگی به اختلافات ناشی از این نوع قرارداد در صلاحیت هیأت های تشخیص و حل اختلاف می باشد.

14. سایر

سایر موضوعات مندرج در قاون کار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد.

15. این قرارداد در چهار نسخه تنظیم گشت که یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارگر، یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) و یک نسخه نیز توسط کارفرما به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تحویل می شود.

محل امضای کارفرما ………………………………. محل امضای کارگر ………………………………

سومین نمونه قرارداد اداره کار

بسمه تعالی

قرارداد کار

این قرارداد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوری اسلامی ایران بین کارفرما / کننده قانونی کارفرما و کارگر منعقد می شود.

1. معینات طرفین

کارفرما / کننده کارفرما:

آقای / خانم / شرکت ………………………… فرزند ………………… شماره شناسنامه / شماره ثبت ………….. به نشانی ………………..

کارگر / کارمند:

آقای / خانم ……………….. فرزند ………………….. متولد ………………… شماره شناسنامه ……………….. شماره ملی …………………… میزان تحصیلات ………………….. نوع و میزان مهارت ……………………….. شرایط تأهل …………………… به نشانی …………………………..

2. نوع قرارداد

دائم …. موقت ….. مدت قرارداد: …………….. کار تعیین …… کارآموزی ….

3. نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارمند یا کارگر به آن مشغول می شود ……………………………

4. محل انجام کار …………………………

5. تاریخ انعقاد قرارداد ……………………….

6. مدت قرارداد …………………………..

7. ساعت کار ……………………

میزان ساعت کار و ساعت آغاز و انتها آن با توافق طرفین تعیین می شود. ساعت کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود؛ لیکن کمتر از آن مجاز است. ساعت کار عادی روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه و در هفته 44 ساعت است.

8. تعطیل هفتگی ……………….. (یک روز در هفته اجباری است)

9. مرخصی سالیانه …………. روز که تاریخ استفاده با توافق طرفین قرارداد خواهد بود. در کارگاه هایی که کمتر از 10 نفر نیرو دارند، بدون احتساب آدینه و تعطیلات 21 روز و کارگاه هایی که 10 نفر و بیشتر نیرو دارند، بدون احتساب آدینه و تعطیلات، 26 روز خواهد بود.

10. حق السعی

الف: مزد ثابت / مبنا / روزانه / ساعتی ……………… ریال (حقوق ماهیانه: …………………… ریال)

ب: حق مسکن ماهیانه …….. ریال

ج: بن کارگری ماهیانه ……… ریال

د: حق اولاد ماهیانه ……….. ریال

ن. پایه سنوات روزانه ……… ریال

ه. پاداش افزایش فراوری یا بهره وری ………………… ریال که طبق توافق طرفین قابل پرداخت است.

ی. سایر مزایا ……………….. ریال

11. بیمه

به موجب ماده 148 قانون کار، کارگاه های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام کنند.

12. عیدی و پاداش سالیانه

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار، مصوب 6 اسفند 1370 در مجلس شورای اسلامی به ازای یک سال کار معادل با 60 روز مزد ثابت / مبنا (تا سقف 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود. برای کار کمتر از 1 سال میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت کارکرد محاسبه خواهد شد.

13. حق سنوات یا مزایای انتها کار

به هنگام فسخ یا انتها قرارداد کار، حق سنوات مطابق قانون به کارگر پرداخت می شود.

14. فسخ قرارداد

به استناد ماده 25 قانون کار و تبصره آن در قانون کار موقت و یا برای انجام کار تعیین، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد و رسیدگی به اختلافات ناشی از این نوع قرارداد در صلاحیت هیأت های تشخیص و حل اختلاف می باشد.

15. سایر

سایر موضوعات مندرج در قاون کار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد.

16. این قرارداد در چهار نسخه تنظیم گشت که یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارگر، یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) و یک نسخه نیز توسط کارفرما به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تحویل می شود.

کارفرما ………………………………. کارگر ………………………………

نمونه قرارداد موقت

به نام خدا

بر اساس مفاد ماده دوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این قرارداد کار بین ……… که در این قرارداد به اختصار کارفرما نامیده می شود و آقا / خانم ……. فرزند ……. دارای شناسنامه شماره ……. صادره از ….. ساکن ………. که از این پس کارمند نامیده می شود، منعقد می شود.

تبصره: این قرارداد جهت کار موقت با توجه به بند (و) از ماده 10 قانون کار بین طرفین تنظیم گشته است.

1. مدت قرارداد

مدت این قرارداد ……………. ماه است که آغاز آن از تاریخ ……… و انتها آن تا تاریخ ………… می باشد و محل انجام کار، واقع در دفتر مرکزی کارفرما به نشانی …………………………………………………… است.

تبصره: 3 ماه از ابتدای مدت این قرارداد جنبه آزمایشی دارد و در حین و در انتها مدت مذکور چنانچه نحوه عملکرد کارمند فوق الذکر مورد تأیید کارفرما نباشد، طبق مقررات قانون کار به این قرارداد انتها داده خواهد شد.

2. موضوع قرارداد

انجام خدمت در قسمت …………. شرکت می باشد و آقا / خانم ………….. متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات و طبق توضیح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد.

3. ساعت کار

ساعات کار شرکت معادل 44 ساعت کار در هفته می باشد و در صورت انجام کار اضافی با تأیید کارفرما طبق مقررات قانون کار مزایای اضافه کار به کارمند پرداخت خواهد شد. 44 ساعت کاری در هفته به شکل 5 روز (از شنبه الی سه شنبه) 9 صبح الی 6 بعد از ظهر، چهارشنبه ها از 9 صبح الی 5 بعد از ظهر و پنج شنبه ها تعطیل می باشد.

4. حق السعی

1.4. حقوق ماهیانه …………….. ریال

2.4. حق جذب ماهیانه ………. ریال

3.4. خواربار و مسکن ……….. ریال

4.4. یاری عائله مندی ………. ریال

5.4. سایر مزایا:

تبصره: مالیات بر حقوق و مزایا و کسورات مربوط به حق بیمه تأمین اجتماعی و سایر کسورات قانونی از دریافتی ماهانه کارمند کسر و خالص پرداختی از طرف کارفرما به نامبرده پرداخت خواهد شد.

5. خانم / آقای …………….. طی مدتی که برای شرکت کار می کنند، حق استفاده از تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی سالیانه را بر اساس مقررات قانون کار دارا خواهند بود.

6. این قرارداد پس از انتها خدمت از سوی هر یک از طرفین قابل فسخ خواهد بود. ولی در حین اجرای آن نیز با توافق طرفین و پرداخت حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای دریافتی در ازای هر سال خدمت می توان این قرارداد را فسخ کرد. مشروط به این که تصمیم یک ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد. در صورت انتها یافتن مدت قرارداد نیز شرکت موظف است پاداش انتها خدمت را معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی به ازای هر سال کار به کارمند بپردازد.

7. خانم / آقای ……………….. با دریافت مبالغ مذکور هر گونه ادعای بعدی در خصوص دریافت مزایای انتها قرارداد کار را از خود سلب می کنند.

8. اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد بدواً به وسیله سازش بین طرفین حل و فصل و در صورت عدم سازش، در مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار حل و فصل خواهد شد.

9. بقیه مواردی که در این قرارداد پیشبینی نشده باشد، بر اساس قانون کار و سایر قوانین مربوطه خواهد بود.

این قرارداد در 9 بند و 3 تبصره در تاریخ ………………….. تنظیم و به امضای طرفین رسید.

امضای کارفرما ………………………. امضای کارمند ……………………………

حرف آخر

در نهایت گفتنی است که قرارداد، توافق نامه و تفاهم نامه با یکدیگر متفاوت هستند. برای رسمی تر کردن کار خود حتماً از قرارداد بهره ببرید. رسمیت و قابل استناد بودن قراردادها بیش از توافق نامه ها و آن هم بیشتر از تفاهم نامه ها است. در حقیقت تفاهم نامه ها الزام قانونی نداشته و قابل استناد نیستند، اما توافق نامه تا حدودی الزام آور است و ذکر بعضی بندها در محتوای آن، تا حدودی رسمیت آن را بیشتر می نماید.

نظر شما چیست؟ نمونه قرارداد اداره کار در شرکتی که مشغول هستید، با کدام یک از نمونه ها هم خوانی داشت؟ قرارداد شما دائم است یا غیردائم؟ اگر تجربه ای در این رابطه دارید، برای اطلاع رسانی و مطلع نمودن هر چه بیشتر سایرین، با ما و همراهان انگیزه به اشتراک بگذارید.

منبع: مجله انگیزه